登壇企業様
登壇者一覧
AI Ops Manager株式会社 Co-founder/CPO
浅野 智春
株式会社ファームノート 執行役員CCO
（Chief Communication Officer）
細田 薫
株式会社プレックス 代表取締役
黒﨑 俊
株式会社プレックス HRマネージャー
渡邉 花梨
グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社
Value-up Professional GCPX
水野 由貴
Craif株式会社 採用責任者
小池 壮思
株式会社SkyDrive 取締役 執行役員
企画本部長
佐藤 剛裕
人事図書館 館長
吉田 洋介
株式会社ヘンリー 人事本部 本部長
藤井 浩平
ABOUT EVENT
「最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための“攻めの採用”へ。」
スタートアップの採用・HRを主題に、
具体的な実体験を学び・同じ課題を持つ仲間とつながり・次の一手を持ち帰るための特別イベント
トークセッション
スタートアップマッチング
PROGRAM
Talk Session
トークセッション
16:00〜16:45
【人事図書館特別コラボ企画】
AIに乗り遅れたと感じる人事へ。
〜「今更聞けない」を解消する、Claude code初期セットアップ会〜
「AIを使わなくては。」と感じるが、結局何から始めればいいのか分からない。
AI活用が当たり前になる一方で、このスタート地点で止まっている人事担当の方、多いのではないでしょうか。
本セッションは、そんな「乗り遅れた」と感じている人事のための、実践セッションです。
皆様自身がその場でClaude・Claude codeをセットアップし、自社の実務を1つ、実際に動かしてみます。
AI Ops Manager株式会社 Co-founder/CPO
浅野 智春
人事図書館 館長
吉田 洋介
17:00〜17:20
人事の延長線上に、CHROはない
事業と組織の接続を牽引してきた2名が語る
「スタートアップに求められるCHRO像」
人事の延長線上に、CHROはない。
スタートアップのCOO・CHROを経験し、事業・組織の両面を牽引してきた2名が登壇。
総合商社出身の細田氏・コンサルティングファーム出身の佐藤氏、異なるバックグラウンドのおふたりが「いかに事業と組織を接続し、成長を継続するか」から「直面した具体的な失敗と判断」まで、急成長スタートアップが本当に必要とするCHRO像を、実体験から解像度高く語ります。
株式会社ファームノート 執行役員CCO
（Chief Communication Officer）
細田 薫
株式会社SkyDrive 取締役 執行役員
企画本部長
佐藤 剛裕
17:30〜17:50
スタートアップが取り組むべき採用ブランディングとは
調達ゼロ、無名スタート。それでも800名集まった採用の裏側に迫る
エクイティ調達ゼロ、無名からのスタート。それでも創業8年で800名超の組織へと、急拡大を続けるプレックス社。
その裏側にあったのは、巧みなブランディング戦略ではなく、優秀な人が自然と集まる「会社そのものの設計」でした。
「市場選定へのこだわり」「20代から事業責任者を任せ切る判断」「ひとり人事が年200名を採用した面接術」「経営と人事が週2〜3回会話する組織文化」ーー
当日は代表の黒﨑氏と人事責任者の渡邉氏に実体験ベースで語っていただきます。
株式会社プレックス 代表取締役
黒﨑 俊
株式会社プレックス HRマネージャー
渡邉 花梨
18:25〜18:45
『世界標準の採用』を、採用と経営の両輪で考える。
スタートアップの実践者から見えた"採用と経営の結びつき"とは
エクイティ調達も進み、事業スピードを上げるほど「今すぐ欲しい即戦力」の確保に追われる。しかしそれだけでは、中長期で戦える組織はつくれない。
本セッションでは、GCPXで数多くのスタートアップ採用・組織づくりを支援してきた水野氏に『世界標準の採用』の考え方（採用は経営の本丸であり未来への投資であること）を語っていただいたうえで、医療という専門領域で急成長を続けるヘンリーの人事部長・藤井氏に、その考え方を現場でどう実装しているかを実体験ベースで語っていただく。
焦点は、短期の充足と中長期の地力をどう同時に仕込むか、そして採用を"採って終わり"にせず経営戦略として問い続けるために、経営と現場のあり方を考える。
グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社
Value-up Professional GCPX
水野 由貴
株式会社ヘンリー 人事本部 本部長
藤井 浩平
18:50〜19:05
T2D3超えを支えた採用の正体
Craif採用責任者が3年で100名を集めた
媒体・エージェントに閉じない打ち手
自社採用イベントに向けた「丸の内でのビラ配り」、「サウナ貸切選考」など、Craif社は"自社にしか作り出せない採用の場"を次々と創出してきました。しかし奇策はゴールではありません。
「どう採るか」の前に「誰を採るか」この順序で採用を突き詰めた先に、今のCraif社の採用・組織の強さがあります。
既存施策のやりきりから、他社が真似できない打ち手の発想まで。
採用激戦時代に優秀層を惹きつける思考の順序を、惜しみなく語り尽くします。
Craif株式会社 採用責任者
小池 壮思
Startup Matching
【19時開催予定】スタートアップマッチング
同じ難しさを持つ
参加者とのつながり
19時より会場にて交流会を予定しております。
この場に集まるのは、採用を事業成長に直結する最重要命題と捉える経営者・採用担当者たちです。
すでに150名以上の方に申し込みいただいておりますが、ただ人が多いイベントではなく、同じフェーズ・同じ悩みを持つ参加者同士が出会えるよう運営が繋ぎ合わせます。
SPECIAL
選択できる4つの特典
当日16時までにご来場いただいた方限定で
豪華特典を準備しています
特典1
VC紹介チケット
提携VC70社からのレコメンド＆面談打診
Recbooが擁する提携VC70社のネットワークから、参加企業の事業内容・調達フェーズ・組織課題に応じて最適なVCを選定し、面談打診まで主催が代行いたします。
※VC側の事情により面談を確約するものではございません。
特典2
スカウト添削パッケージ
Recbooリクルーターによる直接フィードバック
メイン1ポジション分のスカウト文章について、具体的な改善点を直接フィードバックいたします。
ご希望に応じて30分のフォロー面談つきです。
特典3
Claude Code 導入パッケージ
通常10万円相当を無料提供
採用・人事・バックオフィス業務に特化したClaude Code設定一式を、30分のオンボーディングセッション付きで無料提供いたします。AI化を進めたいがキャッチアップをどこからしていいかわからないという企業様向けに一括でセットアップが可能です。※抽選で3社限定
特典4
書籍
「世界標準の採用」
16時までに到着の先着50名に配布
御社になぜ、優秀な人材が足りないのか？米国企業が仕掛けたゲームチェンジ。乗り遅れた日本企業が実装すべき採用システムと技術 ─ ビジネスリーダー必読の「採用の教科書」です。ベストセラー『人を選ぶ技術』著者、待望の第2作。
SPONSOR
スポンサー
パートナー
SUMMARY
名称
スタートアップHRフォーラム2026 Summer
日時
2026年7月23日（木）16:00〜21:00
会場
渋谷スクランブルスクエア、レバテック株式会社様 オフィス
（渋谷駅直結）25F
受付17F （受付後会場まで誘導いたします）
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷２丁目２４−１２
開催形式
オフライン開催のみ（オンライン配信なし）
主催
株式会社ノックラーン（Recboo）
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷２丁目２４−１２ レバテック株式会社様 オフィス
渋谷スクランブルスクエア、レバテック株式会社様 オフィス25F（渋谷駅直結）
受付17F （受付後会場まで誘導いたします）
AI Ops Manager株式会社 Co-founder/CPO
浅野 智春 Asano Tomoharu
HRベンチャーに創業メンバーとして参画。2020年に新規事業責任者としてプログラミングスクールを立ち上げ。2021年にHRSaaSのスタートアップを共同創業しプロダクト開発。2022年にインプットアプリを開発する株式会社Candyを創業。その後、2024年にCPOとしてバーチャルオフィスアプリTeracyの開発。現在、AI Ops Manager社のCo-founder&CPOに就任。AI人材のマッチングプラットフォームをリリース。
株式会社ファームノート 執行役員CCO
（Chief Communication Officer）
細田 薫 Hosada Kaoru
株式会社ファームノート 執行役員CCO。住友商事にてブラジルやウクライナでの大型M&A・組織統合を牽引。
その後、セルソースのCHRO/COOを経て現職。人事（Internal）と広報（External）のコミュニケーションを統合的に管掌し、大企業からベンチャーまで一貫して「人を起点とした組織成長」に取り組む。
株式会社プレックス 代表取締役
黒崎 俊 Kurosaki Shun
新卒で入社したエス・エム・エスでウェブマーケティングや新規事業を担い、2018年にプレックスを創業。
「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに掲げ、採用支援、SaaS、M&A仲介など複数事業で創業8期目の売上は96億円を超える。年間400名以上を採用し、自由闊達な組織づくりで事業成長を加速させている。
グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社
Value-up Professional GCPX
水野 由貴 Mizuno Yuki
エン・ジャパン株式会社にて、法人企業の採用支援を実行。同社の経営戦略、新規事業開発に携わる中、戦略的子会社の立ち上げに参画し、代表取締役社長として事業拡大に携わる。
サービスを事業譲渡し、2018年10月、グロービス・キャピタル・パートナーズ入社。現在はValue-up Professional GCPXとして、投資後の経営組織支援を実行。
Craif株式会社 採用責任者
小池 壮思 Koike Soushi
新卒でキリンビール株式会社に入社し、経理・人事を経験。2021年にCraifに参画し、名古屋研究所にてオペレーション管理全般および人事を担当。
現在は採用責任者として全社の組織拡大をリード。 入社時30名未満だった組織を100名規模へ拡大。R&D・エンジニア・ビジネス・コーポレートの全領域の採用を統括し、採用戦略の立案から実行までを推進。
ダイレクトリクルーティングを一人で立ち上げ、現在は採用比率の70%超を占め、その半数以上がビズリーチ経由。研究所・検査所の立ち上げ責任も担い、組織企画・HRBPの視点から人員計画・定着施策も推進している。
株式会社SkyDrive 取締役 執行役員 企画本部長
佐藤 剛裕 Sato Goyu
東京大学薬学部卒業、同大学院修士課程修了。総合系コンサルティングファームにて、製造・小売・建設など幅広い業界を対象に、事業戦略、新規事業開発、業務改革など多岐にわたるプロジェクトに従事。
2018年にSkyDriveに社員1号として参画し、ドローン事業立ち上げのプロジェクトリーダーや全社戦略策定を主導する。製品企画を統合的に指揮し、SkyDriveの事業成長と価値創出を担う。
人事図書館 館長
吉田 洋介 Yoshida Yosuke
立命館大学院政策科学研究科修了後、2007年リクルートマネジメントソリューションズに入社。
海外事業立上、九州支社長、スクール事業責任者などを歴任。2021年3月株式会社Trustyyleを設立し大手~スタートアップまでの組織人事を支援。2024年4月東京人形町に人事図書館を設立。著書『「人事のプロ」はこう動く』(日本実業出版社)
株式会社プレックス HRマネージャー
渡邉 花梨 Watanabe Karin
早稲田大学人間科学部を卒業後、2018年パーソルキャリア株式会社に新卒入社。
約4年人材紹介事業の法人担当として大手企業メイン/一部ベンチャー企業を累計約200社の採用支援を行う。
株式会社プレックスには、2022年1月に人事2人目として入社。年間200名の採用を牽引。
現在はHRマネージャーとして新卒・中途採用、全社イベント・社員研修の企画実行、社員面談の実施、マネジメントなど幅広く担当。
株式会社ヘンリー 人事本部 本部長
藤井 浩平 Fuji Kohei
新卒で楽天株式会社に入社しECコンサルタントとして従事し楽天賞MVPを受賞。
フリー株式会社にてスマホアプリの立ち上げ、マーケティングマネージャー、サクセス部長を歴任。2024年にヘンリーに入社し、電子カルテを中心とした病院の業務改善・DX推進をリード後、2025年8月より人事本部長に就任。
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